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组织与人才发展副总监

工作职责:
1. 负责梳理公司组织架构及岗位能力配置,制定任职资格体系;
2. 负责公司人才发展制定与实施,逐步实现并完善公司人才梯队的建设;
3. 负责公司关键岗位员工发展计划的制定与协调实施、关键岗位人才培养计划的制定与协调实施,包括人才选拔、培养、盘点、评估等工作;
4. 全面负责公司组织效能诊断、人效提升,人才结构优化等工作;
5. 为各业务部门提供组织与人才发展方面的解决方案。

任职要求:
1. 全日制本科及以上学历,掌握企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业知识;
2. 具有8年以上本专业相关工作经验,其中3年以上大型企业同岗经验,有集团总部行业经验者优先;
3. 熟悉人力资源管理相关政策、法律法规;
4. 精通公司的管理体系、制度及流程、人力资源建设;
5. 具备敏锐的洞察力,具有良好的沟通、组织协调能力、分析判断力和推进能力。

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